Développement du leadership

Formations et séminaires de développement managérial

Développer les savoirs-être, compétences et ressources intérieures

adaptés aux enjeux de cette nouvelle décennie.

CONNAISSANCE ET CONSCIENCE DE SOI
Intelligence émotionnelle
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
FLEXIBILITE MENTALE
GESTION DE LA CHARGE COGNITIVE
SERENITE ET CONFIANCE

UNE NOUVELLE VISION DU LEADERSHIP

Un environnement devenu de plus en plus complexe et changeant a considérablement fait évoluer les besoins et les pratiques de management :

– La simple relation d’autorité / exécution n’est plus d’actualité dans des entreprises, et se heurte à la défiance croissante envers les différentes formes d’autorité.

– Les collaborateurs aspirent à un leadership inspirant, humble et ouvert, capable de « résonner » et à se relier avec authenticité

– Attachés à donner un sens épanouissant à leur vie professionnelle, ils recherchent auprès des managers de l’écoute, de la proximité, de la bienveillance et de l’engagement pour les accompagner dans l’exploration et l’expression de leurs potentiels

Les qualités nécessaires à ces nouvelles dimensions du management impliquent de revisiter les approches de développement et d’accompagnement du leadership vers des registres élargis d’intelligences et de savoirs-être : conscience de soi, intelligence émotionnelle, discernement, alignement personnel, humilité, empathie, sagesse relationnelle.

 

Nous vous accompagnons pour transformer en profondeur la culture et les pratiques managériales, encourager les managers et développer les compétences d’avenir. 

PROGRAMMES DE LEADERSHIP SUR MESURE

FORMATION NOUVEAUX MANAGERS PRANA CONSEIL

Séminaires et programmes de développement managérial

Conçus pour accompagner l’ensemble de la communauté managériale dans la transformation culturelle et la réussite de vos enjeux stratégiques, ces programmes de mobilisation et développement sont élaborés sur mesure, en collaboration étroite avec l’équipe de Direction et la Direction des Ressources Humaines.

Ces programmes de management sont reconnus par les participants comme des expériences uniques et stimulantes, autour de 6 objectifs :

  • prendre du recul sur les grands enjeux de l’entreprise et situer sa contribution dans leur réussite en tant que manager,
  • partager une culture d’entreprise et des valeurs managériales communes,
  • apporter une source d’énergie et d’enthousiasme professionnel,
  • permettre à chacun de s’approprier et d’investir pleinement les différentes dimensions de son rôle de manager,
  • se développe dans ses compétences, ses postures, et ses pratiques managériales,
  • renforcer la solidarité de la communauté managériale.

FORMATIONS POUR MANAGERS

FORMATION NOUVEAUX MANAGERS PRANA CONSEIL

Parcours « Nouveaux Managers, nouvelle génération »

Préparer les nouvelles générations de managers à investir pleinement leur rôle managérial, avec plaisir et confiance ! Pour démarrer avec sérénité, acquérir les bons réflexes et apporter l’élan positif dans leur nouvelle équipe, nous apportons aux managers des points de repères sur les rituels de management et les fondamentaux des pratiques et postures au quotidien. Nous les accompagnons à mieux se connaître dans leur style de management, et à développer la confiance en soi, fondamentale pour être ouvert et à l’écoute.

Le programme en détail
PRANA INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Intelligence émotionnelle pour managers

Développer et mobiliser ses compétences émotionnelles pour se réaliser, créer des relations positives, prendre des décisions, faire face aux difficultés et gérer les changements. Explorer comment ces compétences émotionnelles peuvent devenir des super-pouvoirs !

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Manager coach : accompagner et faire grandir

Faire grandir et accompagner ses équipes avec discernement, exigence et bienveillance, ça s’apprend ! Nous vous transmettons les pratiques et postures d’accompagnement en coaching appliquées au management, pour faire de l’écoute, de la responsabilisation et du feedback les bases d’une relation managériale épanouissante.

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Communication et feedback constructifs

Pas facile de dire les choses avec les bons mots, et une attitude intérieure positive, sans tomber ni dans l’évitement, ni dans le blâme.  Avec la Communication NonViolente et l‘Elément Humain ©, vous apprendrez comment créer et entretenir des relations authentiques et constructives, respectueuse des besoins de toutes les parties-prenantes.

Standing out from the crowd concept: One colorful leaf among grey colored leaves on white background.

Connaissance de soi

Le leadership des autres commence par le leadership de soi. La connaissance et la conscience de soi, fondés sur un équilibre entre lucidité et bienveillance, sont au coeur de cette formation. Bienvenue dans « l’Insight Expedition », avec des outils de connaissance de soi, des clés pour mieux comprendre comment nous fonctionnons et des chemins pour évoluer vers soi.
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Efficacité et sérénité à l’ére digitale

A l’ère de l’hyper-connection, où la surcharge d’informations et de sollicitations dégradent notre concentration et notre efficacité, il devient vital de savoir se centrer sur l’essentiel et de gérer son énergie. Avec notre expertise en neurosciences, en gestion de la charge cognitive et techniques de pleine conscience, transformez votre rapport au temps, gagnez en sérénité et efficacité. La formation qui dilate le temps et élargit vos ressources !

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Vivre et manager la transformation

Accompagner les transformations avec sens, confiance et humanité, c’est avant tout vivre soi même les transformations et comprendre notre rapport à l’incertitude. C’est aussi savoir accompagner ses équipes dans les dimensions psychologiques des changements avec discernement et bienveillance. Découvrez comment les transformations peuvent être source de vitalité, de renouveau et de liens dans les équipes, avec les approches Appréciative, Participatives et Créatives !

CODEVELOPPEMENT

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Groupes de co-développement

L’intelligence collective au service de l’apprentissage, de l’entraide et du renforcement des liens, c’est ce que le codéveloppement apporte avec un processus mondialement reconnu pour son efficacité et sa profondeur.
En expérimentant un espace de confiance et d’entraide, le codéveloppement fait grandir les compétences et postures de l’écoute active, du questionnement et du feedback .
sacre fou du roi cnv

Ateliers Communication NonViolente en co-développement

Avec une approche ludique et créative inspirée par la médiation, et basé sur les principes co-développement, cette série d’ateliers permet d’utiliser la force de l’intelligence collective combinée à celle de la Communication NonViolente. Découvrez le jeu « Sacré Fou du Roi » pour apprendre à gérer les tensions relationnelles et initier des changements.

MANAGEMENT ET MEDITATION

Méditation pleine conscience leadership

Parcours Manager dans la sérénité

La pleine conscience pour développer sérénité, confiance et empathie dans son leadership :

•Développer ses ressources intérieures d’apaisement, de confiance et de prise de recul
•Améliorer ses capacités d’attention et de présence dans un environnement de surstimulation digitale et cognitive
•Apprendre à se reconnecter et se recentrer avec les pratiques de méditation de pleine conscience, les techniques de respiration et de ressourcement
•Gérer ses émotions et son stress avec conscience et sérénité
•Faire évoluer la relation à l’autre avec les pratiques de non-jugement et d’empathie
En savoir plus

Ce que disent des managers de leur expérience en formations et séminaires de développement