CONFERENCE
Thèmes
- Leadership
- Transformations culturelles
- Intelligence collective
- Leadership de soi
- Intelligence émotionnelle
- Gestion des énergies
Formats
- Conférence
- Masterclass
- Table ronde
CHANGEMENT DE PARADIGME MANAGERIAL
Tout est énergie, tout est relié
Qu’est-ce qui nous met en mouvement ?
Où puisons-nous l’énergie qui nourrit notre motivation, notre engagement et notre plaisir dans le travail ?
Qu’est-ce qui nous relie ?
Au-delà d’un contrat de travail, qu’est ce qui donne une cohérence et une vitalité à l’ensemble ?
Pourquoi cette conférence ?
À l’heure des grandes mutations socio-culturelles, où nous semblons avoir atteint un point de saturation, dans la perte du sens, le désengagement, l’épuisement, la surcharge informationnelle et le délitement des relations, cette conférence ouvre de nouvelles perspectives inédites pour retrouver de l’énergie et du lien dans les organisations.
TOUT EST ÉNERGIE, TOUT EST RELIE
Changer de regard implique avant tout de questionner notre vision de ce que sont l’énergie et la relation. En explorant les origines et les implications historiques de ces deux bouleversements profonds de la nouvelle physique sur notre représentation du réel et du vivant, nous opérons notre propre changement de paradigme pour transformer nos expériences professionnelles individuelles et collectives.
Cette conférence sur le nouveau de paradigme managérial nous invite à penser en termes d’impulsion énergie et non plus de force subie, à relier et non plus séparer, et à regarder les dimensions subtiles qui nous animent et nous relient comme la toile de fond du visible.
LES NOUVELLES INTELLIGENCES DU LEADERSHIP
Nous découvrirons pourquoi l’entreprise du XXIe est celle qui saura refaire circuler l’énergie, en nous reconnectant aux sources d’énergie vitale qui nous animent et en réapprenant à nous relier les uns aux autres sur des plans plus subtils et profonds.
En apportant des pistes concrètes dans le leadership et la culture de l’entreprise, nous explorerons comment retrouver de l’énergie et du lien en donnant une réelle place à l’intériorité, à la conscience de soi, au leadership de soi, et aux formes d’intelligences qui amènent du sens, de l’énergie, du lien et de l’harmonie : intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle, intelligence du corps et intelligence spirituelle.
Où puisons-nous l’énergie qui nourrit notre motivation, notre engagement et notre plaisir dans le travail ?
Qu’est-ce qui nous relie ?
Au-delà d’un contrat de travail, qu’est ce qui donne une cohérence et une vitalité à l’ensemble ?
Pourquoi cette conférence ?
À l’heure des grandes mutations socio-culturelles, où nous semblons avoir atteint un point de saturation, dans la perte du sens, le désengagement, l’épuisement, la surcharge informationnelle et le délitement des relations, cette conférence ouvre de nouvelles perspectives inédites pour retrouver de l’énergie et du lien dans les organisations.
TOUT EST ÉNERGIE, TOUT EST RELIE
Changer de regard implique avant tout de questionner notre vision de ce que sont l’énergie et la relation. En explorant les origines et les implications historiques de ces deux bouleversements profonds de la nouvelle physique sur notre représentation du réel et du vivant, nous opérons notre propre changement de paradigme pour transformer nos expériences professionnelles individuelles et collectives.
Cette conférence sur le nouveau de paradigme managérial nous invite à penser en termes d’impulsion énergie et non plus de force subie, à relier et non plus séparer, et à regarder les dimensions subtiles qui nous animent et nous relient comme la toile de fond du visible.
LES NOUVELLES INTELLIGENCES DU LEADERSHIP
Nous découvrirons pourquoi l’entreprise du XXIe est celle qui saura refaire circuler l’énergie, en nous reconnectant aux sources d’énergie vitale qui nous animent et en réapprenant à nous relier les uns aux autres sur des plans plus subtils et profonds.
En apportant des pistes concrètes dans le leadership et la culture de l’entreprise, nous explorerons comment retrouver de l’énergie et du lien en donnant une réelle place à l’intériorité, à la conscience de soi, au leadership de soi, et aux formes d’intelligences qui amènent du sens, de l’énergie, du lien et de l’harmonie : intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle, intelligence du corps et intelligence spirituelle.
Au-delà d’un contrat de travail, qu’est ce qui donne une cohérence et une vitalité à l’ensemble ?
Pourquoi cette conférence ?
À l’heure des grandes mutations socio-culturelles, où nous semblons avoir atteint un point de saturation, dans la perte du sens, le désengagement, l’épuisement, la surcharge informationnelle et le délitement des relations, cette conférence ouvre de nouvelles perspectives inédites pour retrouver de l’énergie et du lien dans les organisations.
TOUT EST ÉNERGIE, TOUT EST RELIE
Changer de regard implique avant tout de questionner notre vision de ce que sont l’énergie et la relation. En explorant les origines et les implications historiques de ces deux bouleversements profonds de la nouvelle physique sur notre représentation du réel et du vivant, nous opérons notre propre changement de paradigme pour transformer nos expériences professionnelles individuelles et collectives.
Cette conférence sur le nouveau de paradigme managérial nous invite à penser en termes d’impulsion énergie et non plus de force subie, à relier et non plus séparer, et à regarder les dimensions subtiles qui nous animent et nous relient comme la toile de fond du visible.
LES NOUVELLES INTELLIGENCES DU LEADERSHIP
Nous découvrirons pourquoi l’entreprise du XXIe est celle qui saura refaire circuler l’énergie, en nous reconnectant aux sources d’énergie vitale qui nous animent et en réapprenant à nous relier les uns aux autres sur des plans plus subtils et profonds.
En apportant des pistes concrètes dans le leadership et la culture de l’entreprise, nous explorerons comment retrouver de l’énergie et du lien en donnant une réelle place à l’intériorité, à la conscience de soi, au leadership de soi, et aux formes d’intelligences qui amènent du sens, de l’énergie, du lien et de l’harmonie : intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle, intelligence du corps et intelligence spirituelle.
Qui suis-je ?
CÉLINE ZIMERO
Fondatrice de Prana Conseil
Consultante et coach en leadership
Intelligence émotionnelle et relationnelle, neurosciences et philosophie quantique
Dirigeante de Prana Conseil depuis plus de 10 ans, j’accompagne les organisations dans leurs transformations culturelles et managériales.
J’interviens auprès des équipes dirigeantes dans leurs réflexions sur leur vision en termes de raison d’être, de culture d’entreprise, de valeurs, de projet humain et de modèle de leadership.
J’aide les entreprises et leurs leaders à inscrire leur démarche dans une ambition plus globale de contribution humaine et sociétale, d’émancipation de modèles gestionnaires et mécanistes qui dévitalisent les organisations, et d’engagement dans un monde en pleine évolution de conscience.
Je conçois régulièrement des dispositifs innovants de développement du leadership orientés vers le sens, la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, le leadership de soi, pour adresser les nouveaux défis culturels et relationnels des organisations et réenchanter le monde de l’entreprise.
CÉLINE ZIMERO
Fondatrice de Prana Conseil Consultante et coach en leadership Intelligence émotionnelle et relationnelle, neurosciences et philosophie quantique
Dirigeante de Prana Conseil depuis plus de 10 ans, j’accompagne les organisations dans leurs transformations culturelles et managériales.
J’interviens auprès des équipes dirigeantes dans leurs réflexions sur leur vision en termes de raison d’être, de culture d’entreprise, de valeurs, de projet humain et de modèle de leadership.
J’aide les entreprises et leurs leaders à inscrire leur démarche dans une ambition plus globale de contribution humaine et sociétale, d’émancipation de modèles gestionnaires et mécanistes qui dévitalisent les organisations, et d’engagement dans un monde en pleine évolution de conscience.
Je conçois régulièrement des dispositifs innovants de développement du leadership orientés vers le sens, la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, le leadership de soi, pour adresser les nouveaux défis culturels et relationnels des organisations et réenchanter le monde de l’entreprise.