Leadership Haute Fréquence®
L’art de vibrer juste
Une approche de leadership vivant et de transformation managériale mesurable, pour retrouver un leadership ancré, vibrant et rayonnant.
Nous voyons votre défi
Les organisations affrontent une complexité sans précédent : incertitude permanente, mutations accélérées, quête de sens sous pression des résultats.
Chaque DRH et chaque CODIR se débat avec un dilemme : comment préserver la vitalité humaine tout en sécurisant la performance stratégique ?
Et pourtant, trop de leaders tiennent encore par la force, le contrôle ou l’hyper-adaptation.
Résultat : tout le monde s’épuise.
Le coût du mode survie
Nous le savons. Nous l’avons vu.
Burn-out. Blâmes. Bullshit.
👉 152 Mds €/an gaspillés en conflits internes.
👉 13 250 €/an par salarié désengagé.
👉 1,9 à 3 Mds €/an liés au stress professionnel.
Ce que ça coûte : énergie perdue, talents qui s’éloignent, performance humaine effondrée.
Tant que ces réflexes ne sont pas transformés à la racine, le système s’épuise.
Le shift nécessaire
Un organisation n’est pas une machine.
C’est un système vivant, plein de potentiel : coopérer, s’adapter, créer du sens, se régénérer.
Mais libérer ce potentiel exige un basculement profond :
-
De la force à l’énergie régénérante.
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Du mécanique au vivant.
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De la survie au rayonnement.
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De la dispersion à l’ancrage.
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De la dualité à la résonance.
C’est le cœur du Leadership Haute Fréquence®.
« Le monde n’a pas besoin de leaders plus brillants,
mais de leaders plus vivants. »
Passer du sprint épuisant au souffle durable.
Du pilotage machine au vivant.
De la dispersion au recentrage.
Un leadership d’axe, d’énergie et de résonance.
Un leadership qui inspire sans forcer, mobilise sans user, et régénère au lieu d’épuiser.
De la survie au rayonnement
En six mois, ce parcours transformant vous fait quitter les automatismes épuisants pour retrouver un leadership vivant.
Vous retrouvez un axe clair, une boussole intérieure.
Votre énergie, libérée de la pression, devient mobilisatrice et durable.
Votre vision s’élargit, inspire, fédère.
Votre autorité cesse d’être une posture : elle devient une présence forte, tranquille, évidente.
Et vos collectifs, régénérés, retrouvent confiance, vitalité et engagement.
La méthode : V.I.B.R.E.®
Une approche intégrative et mesurable, adossée à des outils scientifiques
4 outils reconnus à l’international, issus de la psychologie scientifique, des neurosciences appliquées et des modèles de conscience en entreprise : EQ-i®, Barrett Value Model, InnerBalance – HeartMath®, Élément Humain®
Les 4 piliers du Leadership Haute Fréquence®
ANCRAGE
Sortir de la dispersion, retrouver stabilité émotionnelle et un axe clair.
SOUFFLE
Changer de regard, quitter le mécanique pour penser en systèmes vivants.
RAYONNEMENT
Passer de la force à la puissance vibrante, Activer une énergie vitale qui mobilise sans contraindre.
RESONANCE
Créer un climat de confiance, d’alliance et de coopération sincère.
Ce que vous allez vivre
Ce parcours n’est pas une formation classique, c’est une expérience vivante.
Vous allez traverser des espaces puissants, où chaque étape ancre un nouveau souffle dans votre leadership.
Masterclass Shift
Changer de paradigme et de niveau de conscience : passer d’une vision mécanique à une vision vivante et systémique du leadership et de l’organisation.
Trois temps de bascule pour changer de paradigme et passer d’un leadership mécanique à un leadership vivant et systémique. Ces masterclass ouvrent de nouveaux regards et installent les fondations du changement.
Ateliers soft skills incarnés
Développer la présence, l’intelligence émotionnelle, le leadership d’influence, la régulation du stress, le management de soi
S’appuyer sur le diagnostic V.I.B.R.E.® pour mesurer et ancrer.
Parce qu’on ne transforme pas une posture par des concepts mais par la pratique, ces ateliers développent la présence, l’intelligence émotionnelle et l’influence naturelle, en s’appuyant sur le diagnostic V.I.B.R.E.® pour mesurer et ancrer.
Laboratoires initiatiques
Vivre des espaces profonds de transformation intérieure à haute intensité symbolique.
Réaliser un travail sur vos moteurs profonds, vos ombres et vos lumières, pour affirmer votre singularité et incarner pleinement votre leadership.
Des immersions à haute intensité symbolique pour explorer vos moteurs profonds, intégrer vos ombres et révéler votre singularité. Vous en ressortez avec un axe intérieur renforcé et une autorité vibrante.
Expériences vivantes et vibratoires
Intégrer la transformation par le corps, l’énergie et le symbolique.
Travailler avec des experts inspirants dans les univers métaphoriques.
Le vivant s’intègre dans le corps : musique des plantes, théâtre d’impact, danse intuitive… Des pratiques immersives qui transforment l’énergie et inscrivent durablement vos nouvelles ressources dans l’action.
Pourquoi ça marche ?
- Nous travaillons au niveau visible et invisible : axe intérieur, émotions, énergie, relations, culture.
- Nous unissons sciences du vivant et pratiques incarnées.
- Nous rendons mesurable et actionnable ce qui d’ordinaire reste abstrait, pour objectiver l’impact.
- Nous parlons la langue des dirigeants et CODIR tout en travaillant sur le cœur du vivant humain.
👉 20 ans d’expérience, 1 500 managers formés/an.
👉 des transformations visibles et durables dans de grandes organisations.
👉 un profil transdisciplinaire.
Impact mesurable du Leadership Haute Fréquence®
Ce que ça change. Concrètement :
- Des leaders solides, inspirants, régulateurs.
- Des collectifs plus agiles et fertiles.
- Une marque employeur crédible, attractive, vivante.
Ce que ça évite :
- Burn-out, turnover, fuite des talents.
- Conflits chroniques et climat de peur.
- Stratégies court-termistes et innovation bridée.
NOS CLIENTS
Nous avons le privilège de travailler avec ces entreprises visionnaires et engagées
Nous travaillons avec des DRH visionnaires et des dirigeants de grandes entreprises françaises et d’ETI en mutation culturelle, dans de multiples secteurs : banque, assurance, santé, énergie, économie sociale, audiovisuel…
Tous partagent une conviction : la performance humaine est un actif stratégique.
Témoignages de dirigeants et DRH
« Ce parcours unique allie sciences modernes et traditions vivantes. Les pratiques m’ont permis de développer présence, empathie et confiance dans un environnement professionnel sous tension. Résultat : un cadre plus harmonieux, où créativité et relations humaines redeviennent des leviers de performance. »
Directrice – secteur bancaire
« Un juste équilibre entre profondeur et pragmatisme. On repart avec une vision plus claire de notre rôle et des moyens concrets pour réguler énergie et émotions dans les moments clés. »
Directeur – secteur public
« Une expérience inédite : j’ai découvert que ma puissance ne résidait pas dans le contrôle, mais dans l’ancrage et la régulation. Je me sens plus aligné, plus serein et plus impactant avec mes équipes. »
Cadre dirigeant – secteur assurance
Prêt·e à quitter le mode survie pour incarner un leadership vivant ?
Entretien stratégique Haute Fréquence®
Un échange privilégié pour réaliser ensemble un premier diagnostic V.I.B.R.E.®
vous repartez avec une cartographie organisationnelle V.I.B.R.E. et des leviers concrets pour régénérer votre leadership collectif.
FAQ – Leadership Haute Fréquence®
Q1. Qu’est-ce que le Leadership Haute Fréquence® ?
Le Leadership Haute Fréquence® est une approche de leadership vivant et mesurable. Elle aide dirigeants, DRH et CODIR à retrouver un axe clair, réactiver leur énergie et instaurer un climat collectif fertile.
Q2. En quoi le Leadership Haute Fréquence® diffère-t-il d’une formation managériale classique ?
Contrairement aux formations théoriques, le Leadership Haute Fréquence® agit à la racine : système nerveux, émotions, énergie, culture. C’est une transformation managériale mesurable, pas une simple formation.
Q3. Qui peut bénéficier du Leadership Haute Fréquence® ?
Les dirigeants, membres de CODIR/COMEX, DRH stratégiques et managers clés en quête d’un leadership plus ancré, vibrant et régénérant.
Q4. Quels résultats concrets attendre ?
Un leadership plus stable et inspirant, des équipes plus cohésives et agiles, une vitalité managériale accrue, et une marque employeur attractive.
Q5. Comment commencer ?
La première étape est un entretien stratégique Haute Fréquence® (45 min) incluant un diagnostic V.I.B.R.E.® organisationnel. Vous repartez avec une cartographie claire et trois leviers prioritaires.