Conseil et coaching ne s’opposent pas, ils se complètent : le conseil pour aider à comprendre les situations et à imaginer les solutions, l’intervention auprès des personnes pour accompagner les managers et les équipes dans l’évolution de leurs représentations, de leurs compétences, de leurs postures et de leurs interactions. Nos compétences et nos expériences cumulées nous permettent d’allier les deux types d’approche, en cohérence et en harmonie, pour un meilleur impact.

Mettre en mouvement

En dessinant ensemble le chemin pour parvenir à la cible, en association avec les différentes parties-prenantes pour mieux garantir l’appropriation et stimuler la dynamique collective (démarches de co-construction, déploiement des transformations, mobilisation des acteurs,…)

Imaginer

Accompagner nos clients, non pas en leur vendant des modèles, mais en les aidant (par des grilles de lecture et d’analyse, des comparaisons, des processus de travail dédiés…) à construire leur ambition et à imaginer leurs solutions (contrat social, modèle de management, valeurs et principes d’action collectifs, stratégie et politiques RH, …)

Accompagner

En assistant, facilitant et accélérant la mise en œuvre par des interventions de soutien et de développement sur mesure auprès des différents acteurs (développement managérial, coaching d’équipe, co-développement, coaching individuel,…)

Comprendre

Analyser et décrypter avec nos clients la réalité de leur contexte et de leur situation, en les aidant à en comprendre les lignes de force et à caractériser leurs besoins et leurs souhaits d’évolution (diagnostics culturel, managérial et social, écoutes qualitatives, baromètres, …)