Aymeline ROUSSEAU

Photo de Aymeline ROUSSEAU

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble et consultante depuis près de 8 ans, Aymeline Rousseau intervient auprès de grands comptes privés et publics principalement sur des problématiques d’amélioration de la performance et d’accompagnement du changement. Cette double-compétence, acquise notamment chez Ernst & Young et Alixio, l’a rapidement amenée à s’interroger sur le potentiel humain comme levier de performance.


Forte de ses convictions, elle ne trouve pas toutes les réponses dans sa posture de consultante. Elle décide alors de franchir la porte de la recherche et reprend ses études en Economie et Psychologie à Paris Descartes/Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Elle prépare actuellement son doctorat d’Economie sur la thématique du lien entre performance économique et qualité de vie au travail. Elle suit en complément la formation du CNAM en Psychologie du travail.

 

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Formation

  • Titre RNCP Psychologie du travail, CNAM Paris (en cours)
  • Master Recherche Economie & Psychologie, Paris Descartes / Paris1 Panthéon Sorbonne
  • Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble

 

Parcours professionnel

  • 8 ans d’expérience dans le pilotage de projets d’amélioration de la performance et accompagnement du changement, notamment chez Ernst & Young et Alixio
  • Création de Travail’Acteur en 2013

 

Spécialités / Domaines d'expertise

  • Pilotage et mise en œuvre de projets de recherche interdisciplinaires (Gestion/ Economie/ Psychologie)
  • Vulgarisation des théories et résultats de la recherche dans une logique de recherche appliquée à l’entreprise
  • Diagnostic et déploiement de plans d’accompagnement du changement et de communication
  • Diagnostic et mise en œuvre de projets d’amélioration de la performance (organisation, processus, systèmes d’information)
  • Gestion de projets complexes

 

Principales Références

  • Accompagnement du changement pour la mise en place d’un outil de Gestion des Temps et des Activités - Coliposte (DRH)
  • Diagnostic de la performance et définition de la nouvelle organisation – CDC Entreprises (DG)
  • Création du référentiel métier de Pôle emploi suite à la fusion – Pôle emploi (DGA RH)
  • Amélioration de l’efficacité et de l’efficience de l’organisation des concours de l’Etat – MINEFI/DGAFP/DGME
  • Diagnostic de la performance des processus et SI de la Direction Financière et Comptable Europe et PMO – Rhodia (DF)
  • Accompagnement du changement du projet de refonte du service de formation interne – AXA (DRH)
  • Définition de l’organisation cible, des plans de mise en oeuvre et des outils de suivi de la performance - Air France (DF)
  • Accompagnement du changement dans le cadre de la définition du Plan de Déplacements Entreprise (PDE) du siège avec fusion des 3 sites et déménagement - ADEME (DG)
  • Amélioration de la performance commerciale d’un réseau d’agences immobilières – UNILOGI (Direction commerciale)
  • Accompagnement à la mise en place de l’externalisation de la gestion et du système d’information comptables–Véhiposte (DF)
  • Création d’un référentiel de compétences dans le cadre du changement de la stratégie Groupe – Ingenico (DRH)