Management

Intervention

ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES MANAGERS

La communauté managériale de l’entreprise est-elle mobilisée autour d’une vision managériale partagée et mobilisatrice ? Le potentiel des managers s’exprime-t-il pleinement au service du projet économique et humain de l‘entreprise ? Ont-ils développé les compétences, l’expérience et les postures qui leur permettent de remplir efficacement leur fonction tout en y prenant plaisir ?


Un environnement devenu de plus en plus complexe et changeant a considérablement fait évoluer les besoins et les pratiques de management : la simple relation d’autorité / exécution n’est plus d’actualité dans des entreprises dont les collaborateurs doivent par ailleurs être réactifs et autonomes dans la gestion de l’imprévu, au service de clients de plus en plus exigent en qualité, en délais et en proximité. La relation managériale doit également évoluer face aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de qualité de vie au travail.


Bien qu’une part importante des managers trouve du sens à leur métier dans sa dimension humaine et relationnelle, celle-ci n’a pas toujours été suffisamment valorisée. Les managers eux-mêmes n’ont pas toujours eu l’opportunité de développer les compétences, postures et pratiques adaptées à ces enjeux.


L’accompagnement et le développement des managers constituent donc, pour de nombreuses entreprises, un enjeu stratégique majeur. Pour autant, les approches de formation classiques ne répondent que très partiellement aux besoins prioritaires.

 

Notre accompagnement

  • Nous aidons nos clients à concevoir, animer et piloter des démarches de mobilisation managériale permettant de mobiliser la communauté des managers autour d’une vision et d’un projet managérial collectif et partagé.
  • Nous aidons les entreprises à développer le gisement de compétences relationnelles des managers, au double service de la performance collective et de la réalisation de soi au travail, afin de créer les conditions pour que chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même et puisse se développer.

 

  • Programmes de développement managérial :
    • Nous élaborons et animons des programmes de développement managérial sur mesure, adaptés au contexte culturel et aux enjeux de transformation spécifiques à chaque l’entreprise, et à des échelles allant d’une équipe dirigeante à l’ensemble de la population managériale d’un groupe.
    • Nos programmes sont notamment axés, selon les besoins, sur : l’intelligence de la relation, manager par le sens, l'ouverture et le dépassement du non-dit, la co-responsabilité et l'évolution de la relation hiérarchique, la collaboration transversale, la performance collective des équipes, le management dans l’incertitude et la complexité, l’intelligence émotionnelle, la communication managériale, la posture de "manager coach", etc.

 

  • Coaching d’équipes de direction
    • Nous accompagnons les équipes de direction dans l’adoption de modes de fonctionnement modélisants pour le reste de l’entreprise et cohérents avec les principes de management mis en avant.
    • Nous accompagnons les dirigeants dans le développement de leur potentiel et de leur identité managériale.

 

Les points forts de notre approche

  • Des programmes conçus sur-mesure, aussi bien sur le contenu que sur la pédagogie, s’appuyant notamment sur des processus participatifs de co-construction.
  • Une pédagogie basée sur une meilleure connaissance et conscience de soi, la responsabilisation de chacun, le co-apprentissage, la compréhension des fondamentaux des relations interpersonnelles, l'expérimentation, la variété pédagogique pour stimuler l'apprentissage sur plusieurs registres (conceptuel, pragmatique, émotionnel, relationnel).
  • Une approche systémique, prenant en compte à la fois les contraintes et impératifs de l’environnement économique, et les réalités opérationnelles des managers.
  • Des programmes élaborés comme des expériences uniques et stimulantes, permettant à chacun d’explorer de nouvelles postures et relations de travail, de trouver une source d’énergie et d’enthousiasme professionnel, et de renforcer la solidarité de la communauté managériale.
  • Des interventions qui débouchent aussi sur la constitution de réseaux durables entre les managers, pour poursuivre dans la durée le co-apprentissage et le co-développement

 

Ce que les clients disent de nos programmes de développement

  • « Stage exceptionnel, porteur de sens, extrêmement utile pour ma construction personnelle »
  • « Ce séminaire renouvelle tout ce que j’ai pu expérimenter auparavant »
  • « Enfin une formation qui répond à nos préoccupations ! »
  • « Une véritable réussite d’avoir équilibré le concept, le ludique, le collectif, l’individuel, les mises en situation. Le tout a formé un séminaire très harmonieux et efficace. »
  • « Ce séminaire a marqué définitivement la communauté du CODIR »